今年2月6日，院黨委書記劉紹清同志在我院2014年度工作總結(jié)大會暨職代會五屆四次會議、2015年工作動員大會上，做了《淺談對工作角色定位的思考》重要講話。講話從擺正位、做到位、珍惜位、常換位、不越位五個方面深刻闡述了工作角色定位的問題。好文不厭百回讀，熟讀深思子自知。11月24日，規(guī)劃室主任單既連同志又召集組長以上二十余人，集體學(xué)習(xí)了包括《淺談對工作角色定位的思考》在內(nèi)的一系列講話和文件，進一步統(tǒng)一了大家的思想，提升了境界，激發(fā)了熱情，鼓舞了士氣。通過學(xué)習(xí)，筆者深感溫故而知新的重要性，每一次的學(xué)習(xí)都有每一次的提高，每一次的學(xué)習(xí)都有每一次的收獲。現(xiàn)從六個方面淺談一下學(xué)習(xí)心得。
一、擺正位是工作角色定位的前提條件
每個人在單位的工作職務(wù)都是由主觀、客觀各方面的因素綜合形成的結(jié)果，既有其存在即合理的特點也有其不斷發(fā)展變化的特點。每個人被派到這個世界上，都有其特定的使命，都有自己特定的位置，各就其位。總之從大的方面看，天道酬勤，人只有不斷的奮斗，發(fā)揮主觀能動性，順應(yīng)客觀規(guī)律，天時地利人和三者皆備，人才能擁有發(fā)揮才華服務(wù)社會的舞臺。每個人都應(yīng)當(dāng)擺正自己的工作位置，要多在干事創(chuàng)業(yè)上下功夫，多在勤奮勞動上下功夫。正所謂君子不患位之不尊,而患德之不崇;不恥祿之不夥,而恥智之不博。
在其位就要謀其政，在什么位置上就要干什么活，這是擺正位的內(nèi)涵。文章對管理人員、技術(shù)人員、工勤人員的工作定位都做出了準確詮釋。管理人員的定位:一是中堅骨干，在業(yè)務(wù)、管理方面都是骨干；二是參謀助手，當(dāng)好黨委的參謀和助手，給黨委提好的意見建議；三是橋梁紐帶，上情下傳、下情上報，把院黨委的要求和指示傳遞給每位職工，而干部職工合理的訴求、意見和建議要上報到黨委這里；四是標桿示范，發(fā)揮標桿作用，起模范帶頭作用；五是形象大使，對外代表設(shè)計院的形象。專業(yè)技術(shù)人員定位:一是技術(shù)骨干，二是業(yè)務(wù)主力，三是一線尖兵，四是實力支撐，五是形象大使。這些定位，是對每一個職工的嚴格要求，規(guī)劃室主要是業(yè)務(wù)人員，每一位員工都要準確對照，扎實工作，默默奉獻，在內(nèi)部管理、理論學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)、貫標存檔、技術(shù)進步、科技創(chuàng)新、服務(wù)業(yè)主客戶、服務(wù)兄弟部門、展現(xiàn)設(shè)計院良好形象等各個方面，做好自己的本職工作。
二、做到位是工作角色定位的核心關(guān)鍵
工作中的成就決定了人生中的成就。工作能用十分勁完成的，就要用十二分勁去完成，只有這樣才能錦上添花，才能技高一籌，才能出類拔萃。責(zé)任心是工作做到位的重要因素。劉書記在文章中講了責(zé)任心，一是要盡職盡責(zé)，二是認真負責(zé)，三是敢于擔(dān)責(zé)，對責(zé)任心的的表現(xiàn)和要領(lǐng)做了深入闡述，我們只要照著這些去做，就一定能把各項工作做好。對于每一項設(shè)計成果，都應(yīng)該仔仔細細地把握好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，深入地分析各種規(guī)劃方案，編制出的報告要多看幾遍，精益求精。做一百個平庸的項目，也不如出一個精品項目，每個人都要樹立起精品意識，爭取出精品、出大作。
三、珍惜位是工作角色定位的情感支撐
工作機會是值得珍惜的。看看下崗職工，看看畢業(yè)找不到的工作大學(xué)生，我們應(yīng)該認識到能擁有的工作機會確實是不容易的。只有珍惜自己的工作崗位，才能持續(xù)不斷地充滿干事創(chuàng)業(yè)的激情和斗志，才能用心地做好工作，才能無怨無悔地做好工作。
四、常換位是工作角色定位的人格升華
每個單位的工作都是由不同崗位上的人們團結(jié)協(xié)作共同完成的，在這一過程中，不可避免的會出現(xiàn)溝通不暢、意見不一的情況，在這種情況下，換位思考是獲得良好溝通的必要條件。“己所不欲，勿施于人”，“己欲立而立人，己欲達而達人”。人和人之間，部門和部門之間，群眾和領(lǐng)導(dǎo)之間，如果經(jīng)常能夠推心置腹設(shè)身處地的為對方想一想，尤其多想一想對方的難處，就會有豁然開朗之感，就會大生悲憫之心，大生包容之心，大生助人之心，原來的隔閡和不理解也就會迎刃而解，工作也就會順利開展了。所以說，換位思考是工作推進的助推劑。但是，換位思考是雙向的，理解也是雙向的，不能只要求一方換位思考而另一方不換位思考，不能只要求一方理解對方而另一方不用理解對方，只有雙方都圍繞發(fā)展這一核心目標，怎么有利于發(fā)展怎么做，怎么有利于工作怎么做，才能不斷調(diào)整工作方式工作方法工作流程，找到各方都認可都贊成的工作路子，這樣才能群策群力，使大家心往一處想勁往一處使，事業(yè)取得成功。
五、不錯位是工作角色定位的自我約束
在其位謀其政，反過來講不在其位不謀其政。工作要注意分寸，不要越界，不要干涉本屬于別人工作份內(nèi)的事情。因為每個人都有自己的擅長，并不是事事?lián)胶途惋@得自己重要了，就有利于工作開展了，每個人都應(yīng)該按照工作角色定位做好自己的本職工作，做自己應(yīng)該做的事情，工作就會有序開展了。
六、做好自我角色定位推動單位健康發(fā)展
規(guī)劃室是我院的業(yè)務(wù)生產(chǎn)部門，我們每一位規(guī)劃員工都是院里寶貴的技術(shù)人才，承擔(dān)了大量的設(shè)計任務(wù)，包括大規(guī)劃、河道治理、水庫工程、農(nóng)田水利等各個方面，既要在投標階段做好技術(shù)標等服務(wù)工作，又要承擔(dān)項目建設(shè)過程中的設(shè)代等工作，既要完成技術(shù)方面的計算分析，又要分門別類嚴謹有序地做好貫標和歸檔等常規(guī)工作，在這每一個環(huán)節(jié)中，我們都要擺正位、做到位、珍惜位、常換位、不越位，以強烈的責(zé)任心和時不我待的奮斗精神，盡職盡責(zé)、全力以赴，多出精品工程，為設(shè)計院發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻，實現(xiàn)人生價值，讓院黨委放心，讓群眾滿意，也讓自己和家人幸福和諧愉快。
